集团公司开展“强化内控管理 预防微腐败 为一流企业建设做贡献”专项整治活动

       按照集团公司“转作风、抓落实、创一流”主题教育活动总体部署，为健全内控制度，提升内控制度执行力，堵塞权力寻租空间，加大治理职工群众身边微腐败问题力度，推动全面从严治党向基层延伸，经集团公司党委会研究，决定开展“强化内控管理，预防微腐败，为一流企业建设做贡献”专项整治活动。

      专项整治活动分为四个阶段进行。9月1日-9月15日为宣传发动阶段，下发活动方案，明确责任分工和时间表，进行广泛深入动员部署。各分子公司在9月15日前，制定实施方案，召开动员会。9月16日-10月31日为自查自纠和整改落实阶段，自查自纠以支部、部（科）室、区队、车间、班组、工段为单位进行，自查自纠问题或合理化改进措施不少于2条。11月1日-11月30日为集中检查和总结验收阶段，对专项整治中的违规违纪违法问题，进行集中查处，集团公司将组织召开现场会，对本次专项整治活动进行总结交流，巩固整治成果。12月1日后为建章立制和长效提升阶段，用好专项治理成果，强化内控管理，全面推进权力运行监督和制约，以点带面推广有效做法，形成可操作、可复制的治理模式，促进一流企业建设。

      专项整治活动期间，集团公司纪委将结合日常监督、专项检查，加大明察暗访力度，着力发现问题线索，查找发现深层次的隐蔽问题。各部门、单位结合工作职能和承担的工作任务，对职责及业务范围内相关问题进行检查，真查问题，查真问题，通过精准排查，堵塞管理漏洞，让“微腐败”无处藏身。对查出的廉洁问题，运用监督执纪“四种形态”，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等形式，甄别问题、划清责任，宽严相济、分类处置。将监督检查关口前置，深入到区队、车间、班组、工段、科室“管人、管财、管物、管事”岗位，层层开展廉洁约谈、廉洁公开承诺等活动。严格执纪问责，落实问题线索处置、报告制度，做到有案必查、失责必究，加大违纪违法问题查处力度，指名道姓通报曝光，始终保持惩治“微腐败”的高压态势。

      活动期间，集团公司开通活动举报电话和电子邮箱，各单位也要相应开通。对在活动中发现的问题要及时关注、优先核查。集团公司“微腐败”专项整治活动举报电话：0537-5126010；电子邮箱：ltkgjw@163.com。