山东国资报道：党建之窗｜鲁泰热电不断提升党建工作效能

通讯员 张甲祥 王少婕

近年来，鲁泰热电党总支认真贯彻落实集团公司党委各项工作部署，以“强思想、强组织、强队伍、强作风”为工作着力点，全面提升党建工作效能。

“示范课堂”引领前行。鲁泰热电党总支始终以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化落实集团公司“三观三提三树”形势任务教育，凝聚思想共识。充分发挥“第一议题”、理论学习带头作用，进一步提升“三会一课”质量。公司领导班子围绕安全生产、降本增效、技术创新、经营管理、职工保障等五大专题领域开展研讨学习，今年已开展集中学习8次。

“专题研讨”开拓思维。公司领导班子成员聚焦主责主业，突出党组织建设，结合实际问题深入基层调研、广泛征求意见，推动问题解决。今年以来，公司领导班子成员带头深入一线开展党建融合、降本增效、技改创新、经营管理、职工保障等调研10次，上下联动检视问题26个，制定整改措施34条。

“内外联动”助力成长。通过与党建联建共建单位“请进来”学习，提升自身工作水平；以参观红色教育基地等“走出去”，补足精神之钙，将学习成效转化为凝聚人心、指导实践、推动工作的强大动力。

夯实组织体系。持续推进“先进基层党组织”创建活动，打造“一支部一特色”党建品牌。抓好三级“责任清单”落实，促进党支部工作规范化、品牌特色化、服务常态化。树立“一盘棋”思想，引导各党支部和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，通过“互查”展示成绩、“互评”弥补短板、“互助”学习经验、“互鉴”提高效能，推动党支部建设。

严格教育管理。制定党员教育培养计划，实施党务工作者“能力提升工程”。为组织工作高质量发展培养人才、储备力量。2024年组织全体党员分批次参加集团党员培训，培养党建、业务复合型人才。

党建带动群团。开展“青年大学习”和“一团一品”创建活动，打造务实型、创新型、服务型、学习型团组织。通过“青年文明号”“青安文明岗”创建活动，引导团员青年奋发有为。

充实人才“储备库”。坚持党管干部、党管人才原则，修订完善选人用人制度，把好政治关、能力关、廉洁关。注重在一线岗位和关键岗位锻炼干部、选拔复合型人才。

培育人才“孵化地”。创新打造“青鸟培育计划 2.0”模式，建立青年后备人才库，把生产一线作为培养锻炼人才的主阵地，激发青年职工学习钻研热情。

构筑人才“新高地”。发挥“党员创新工作”平台优势，加强人才交流与合作，搭建人才交流平台。自“党员创新工作室”成立以来，各党支部共计立项煤泥、低热值煤掺烧、汽动设备利用、化学药剂、氨水材料降耗、低品质余热深度综合利用等21个攻坚项目。

作风熔炼，涵养良好生态

改进工作作风。公司常态化开展廉政提醒，组织廉政学习教育，强化廉情监管监控。今年以来常态化开展警示教育6场次，组织观看廉政教育片5部，更新干部职工廉政档案27份。

坚持问题导向。构建党建指导员队伍工作体系，发挥党建指导员“代言人、督办人、联系人”作用。今年以来开展指导员理论宣讲9次、谈心谈话68人次，为一线职工办实事解决困难22件。

落实党建责任。推行“三位一体”党建考核，强化基层党建工作模板化管理，建立党支部、责任区和党员考核标准，保证党建工作考核全方位覆盖，助推党支部工作全面进步、全面过硬。